工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大约分为两种：①由于超额完成工作任务所获得的奖励②由于某种技能比赛、专业等级认证等获得奖金。
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资。
因为奖金属于工资，所以理应合并在一起扣税，按照当月的工资扣除个人所得税。其扣税标准以及计算标准如下：
一、工资奖金扣税标准
按照最新的规定，工资奖金扣税标准是3500元，即工资奖金扣除个人所得税的起征点是3500元。现行个税免征额为3500元/月，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用。草案将个税免征额提高到5000元/月（6万元/年）。
二、工资奖金扣税计算标准
1、应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)
2、应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数
工资和奖金的多少最终影响职工薪酬的获得，只有了解清楚工资奖金的扣税标准，我们才能在做一个合法公民之外，更好地保护自己的合法权益。
