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请问在签署了三方协议后，该怎么办

更新时间：2024-07-07 09:38:37
问题描述：
我在广东从化的，请问在签署了三方协议后，公司一直在拖延入职。该怎么办
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    法律分析：
    公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024.07.07 09:37:25
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    法律分析：正规公司一般不会故意拖延不签合同，不签的情况可能是用人单位觉得员工的表现不太符合预期，但更常见的原因是公司流程慢。入职后半个多月没有签合同，按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订合同，应支付双倍的工资。
    2024.07.07 09:38:17
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    用人单位存在以下行为，劳动者离职有权申请补偿金：

    1. 故意拖延不订立劳动合同，包括招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订的情况。
    2. 不依法缴纳社会保险。

    经济补偿的计算方法如下：

    1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024.07.07 09:38:37
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