想了解请问在公司工作不满一个月，老板要辞退我，怎么办

更新时间：2024-07-08 09:22:22

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你好律师，我是秀山的，想了解请问在公司工作不满一个月，老板要辞退我，怎么办

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张维维律师
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可以主张违法辞退的赔偿金

2024.07.08 09:22:22

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法律分析：被公司不正当原因辞退应先尝试与公司协商，若协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在投诉过程中，如果能证明辞退确实不合理，可以要求公司继续履行合同或支付经济补偿金，具体补偿标准通常为工作每满一年，补偿一个月的工资。

根据相关规定，用人单位在单方解除劳动合同前，需先通知工会并说明理由。若用人单位违反法律、行政法规或劳动合同的约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位需考虑工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2024.07.07 08:49:24

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一、被辞退怎么办

1、如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请进行劳动仲裁。一般情况下，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、企业什么情况需要支付经济补偿金

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2024.07.07 08:50:07

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法律分析：

1. 辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。
2. 解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失而造成的终止劳动关系。

在劳动法框架下，具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，对于解雇的劳动者，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.07.07 08:50:41

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