请问劳动合同里写工作不满3个月扣7天工资这个合法吗

更新时间:2024-07-06 08:54:26
问题描述:
你好,我在东台市的,请问劳动合同里写工作不满3个月扣7天工资这个合法吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1651469 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我

    只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等):
    【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资;
    【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇,但降低后的工资不得低于最低工资标准;
    【3】劳动者同意的其他情形。
    需注意:除以上三种情形外,用人单位不得以任何理由对员工进行罚款,否则员工有权拒绝支付,并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。
    2024.07.06 08:53:14
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1971613 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    1. 可以先与公司协商,协商不了向劳动仲裁委员会提起仲裁,仲裁结果不合理,再上诉到法院处理。
    2. 劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
    3. 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
    4. 劳动争议案件处理费收费标准:
    a. 没有争议金额的案件,每件300元。
    b. 有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
    i. 争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
    ii. 争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
    iii. 争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
    iv. 争议金额超过10万元的部分,按1%收费。
    2024.07.06 08:53:51
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1218829 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    法律分析:未做满合同期限扣七天工资是不合法的。如果用人单位出现了克扣工资的现象,可以直接去当地的劳动局进行举报。

    第三十六条至第四十一条规定了劳动者的工时制度、劳动定额和计件报酬标准、休息日、以及加班的相关规定,与未做满合同期限扣工资的问题无关,故在此不再重复提及。
    2024.07.06 08:54:26
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
你好。签订劳动合同干不满3个月扣百分之20的工资合法吗?
不合法。如单位扣工资,可采取以下措施:1. 与单位协商,要求支付应得工资;2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府帮助;3. 提起劳动仲裁,通过法律途径维权;4. 如
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好,如果劳动合同写了做不满一个月辞职要扣300元工资是合理
法律分析: 辞职不会被扣工资,只需提前三十日书面提交辞职书。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿。经济损失的赔
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好请问我工作不满六个月老板要扣我15天工资这个合法吗?
原则上不合理,可以涉诉,予以主张。
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,工作不满一个月没签劳动合同,工资打折合法吗?
法律分析:如果上班一个月未签订劳动合同,主张赔偿方法如下:用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,用人单位还应支付经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,请问劳动合同中未完成一个月月扣七天工资是否合法?
法律分析:离职后,扣七天工资是违法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
12秒前
吴亮律师
近期帮助 277829 人
半个月情感陪跑服务没有任何效果可以要求对方退款吗
1分钟前
钱宏艳律师
近期帮助 7753 人
装修合同争议,乙方超合同增项。
3分钟前
吴亮律师
近期帮助 277829 人
别人在朋友圈发带我姓名的截图算违法吗
6分钟前
吴亮律师
近期帮助 277829 人
钱还完了为什么还是不能买高铁票还限制高消费
7分钟前
吴亮律师
近期帮助 277829 人
你好,就是我可以拒绝中介借款合同第3方的吗
9分钟前
广东天习律师
近期帮助 183822 人
签了第三方协议,协议里写了辞职必须提前一个月申请,不然要赔钱,提了辞职之后可以直接走嘛
10分钟前
吴亮律师
近期帮助 277829 人
泥鳅党违法吗
11分钟前
吴亮律师
近期帮助 277829 人
拍小租还没有拿到车,不想租了,但自己关不了拍小租,怎么解约
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询