请问填写入职表写有，没满3个月离职扣工资，合法吗

更新时间：2023-11-20 14:51:32

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刘斌律师
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你好，如果劳动合同中明确规定了此项规定，且员工在入职时已充分了解并同意这一条款，那么这种情况下，单位在员工未满 3 个月离职时扣除工资是合法的。

2023.11.17 14:48:32

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问扣除多少？您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

2023.11.17 15:13:43

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石健伟律师
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您好这个是不合法的法律上没有规定未干满3个月离职扣薪资这么一说

2023.11.17 15:03:45

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姜月律师
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肯定是违法的啊，建议你去附近的劳动局告它

2023.11.17 15:00:51

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周通律师
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你好，任何克扣工资的行为都是违法违规的。

2023.11.17 15:36:44

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唐海燕律师
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不合法，你提前离职是不扣工资的

2023.11.17 15:06:09

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揭志文律师
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你好，具体是扣你多少工资呢

2023.11.17 14:36:08

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2023.11.17 15:54:21

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天习律所律师
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下午好，这个情况不合法啊

2023.11.20 14:51:32

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朱清华律师
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双方约定好就是合法的

2023.11.17 15:48:43

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法律分析：用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
第三十八条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。

2023.11.17 14:14:33

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只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：
【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；
【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；
【3】劳动者同意的其他情形。
需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。

2023.11.17 14:14:35

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曾颖律师
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您好，不合理的哦，具体情况说一下

2023.11.17 15:34:12

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