员工离职,他上了30天的班,但30天中有一天是他休息但他未休,结算工资我是按30算还是31天

更新时间：2024-07-04 13:13:06

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员工离职,他上了30天的班,但30天中有一天是他休息但他未休,结算工资我是按30算还是31天

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如果说是该休息没有得到休息要求你们加班拉应当支付加班工资：
这是一种情况。
第二种：如果是周末安排你们加班，那么周末的话要支付双倍的工资。

2024.07.04 05:48:06

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余联刚律师
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您好，按您所述情况，应当按31天计算工资。

2024.07.04 13:13:06

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离职工资应按实际工作天数结算。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，解除劳动合同时应一次付清工资。若有一天休息未休，应算作加班，支付加班费。不及时处理可能导致劳动争议和法律风险。

2024.07.04 04:42:27

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按实际出勤天数结算。具体操作：1.核实员工实际出勤天数，包括加班；2.根据劳动合同和公司规定计算工资；3.在解除劳动合同时一次付清工资。如遇争议，可协商解决或通过法律途径处理。

2024.07.04 04:43:12

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员工离职工资结算的常见处理方式有两种：一是按照实际工作天数结算，包括加班天数；二是协商解决争议，如无法达成一致，可申请调解、仲裁。选择处理方式时应考虑员工意愿、公司规定及法律法规要求。

2024.07.04 04:44:04

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