我在卓远一弘装饰公司干了十年了没交过社保没签过合同，现在因为纠纷不想干了怎么维权

更新时间：2024-08-02 14:42:17

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吴丁亚律师
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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2024.07.02 23:30:29

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王俊颖律师
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您好，公司没缴纳社保属于违法行为，不签合同一年以上可以要双倍工资赔偿，具体情况详细沟通

2024.07.03 09:22:36

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李红律师
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可以收集能证明劳动关系和工资标准的证据，及时投诉社保稽查

2024.07.03 11:21:19

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盈科王雨昕律师
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您好，您可以主张被迫离职还有没签合同的补偿。

2024.07.03 10:15:06

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盈科师瑞律师
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您好，您这边是有哪方面的法律问题可以帮您解答

2024.08.02 14:42:17

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吴中律师
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您好，可就咨询事宜进行解答。

2024.07.03 09:44:42

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公司未交社保、未签合同违法。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保。未缴纳可责令限期缴纳或补足，逾期不缴的可采取强制措施。未签合同也违反劳动法规定，影响劳动者权益保护。不及时处理，公司将面临法律制裁，员工社保和合同权益将受损。

2024.07.02 19:04:37

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针对公司未交社保、未签合同问题，常见处理方式包括：1. 向劳动监察部门投诉；2. 寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据情况。若证据充分，可直接提起劳动仲裁或诉讼；若证据不足，可先向劳动监察部门投诉，收集更多证据。

2024.07.02 19:05:53

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维权需采取行动。首先，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。其次，收集证据如工资条、工作记录等，证明劳动关系及未缴社保、未签合同事实。最后，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司补缴社保、支付未签合同期间的双倍工资等赔偿。

2024.07.02 19:06:39

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王玉科律师
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协商社保损失无果可提起诉讼。

2024.07.05 16:46:38

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