我在服装厂打暑假工,干了10天左右要离职了,老板说要过两个月后统一发工资,这可以吗?

更新时间:2024-07-02 09:22:51
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我在服装厂打暑假工,干了10天左右要离职了,老板说要过两个月后统一发工资,这可以吗?
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    双方之间是否有书面劳动合同?
    2024.07.02 09:22:51
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我做暑假工在电影院上了一个月班,中途想离职,但是经理说必须要提前七天说,这个月的工资就不发
如果电影院经理不遵守法律规定,拒绝支付您应得的工资,您可以先尝试与经理协商解决。如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益
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请问,如果我的朋友在工厂里打暑假工,老板说必须干满两个月才能
法律分析: 无论是否是暑假工,都不应该压工资。如果不给工资,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。 1. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
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我在长乐鼎华钢化玻璃厂上了一个半月班,离职了,老板说工资要分
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。 协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
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我是暑假工七月份干完就不想干了,直接辞职,但是公司说要九月份才能给我发工资,这个合法吗
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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我进一个工厂,是按长期工进去的。干了两个月要辞职,他给我发暑假工工资。
法律分析:要是时薪的暑假工,辞职的话可以拿着工资走,月薪的一般都是拿了这个月的工资再走,要不然一般都不给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订
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我在一个玻璃厂干了20天,没签劳动合同,工资说要两个月后发,
用人单位一个月内未签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订,超过一个月支付双倍工资;劳动者一个月内故意未签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,
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