我在南京开旅游车当时入职没有合同，我辞职了，剩下的工资老板说下个月二十号才给，这合法吗

更新时间：2024-04-22 17:06:10

问题描述：

我在南京开旅游车当时入职没有合同，上个月十七号入职，这个月二十号发工资只发上个月十五天的，我辞职了，剩下的工资老板说下个月二十号才给，这合法吗

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您好！如没有超过一个月的，不构成违法。如到期仍不支付的，您可以向当地劳动监察投诉。

2024.04.22 07:25:38

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只要在合理期限内发放都是可以的。

2024.04.22 17:06:10

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024.04.21 17:07:21

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法律将发薪的具体方式由公司来决定。对于劳动合同关系的人员来说，每月按期发放、工资不低于当地的法定最低工资、而且以货币形式发等放。按照以上标准发放，就不违反法律的规定，至于每个月的起止日期以及具体的发薪日，由公司来决定的。

2024.04.21 17:07:24

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法律分析：根据劳动法，劳动者工资不得迟于次月20日发放。若非如此，可以向劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024.04.21 17:07:26

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我上个月十七号在公司上班四天被辞退了然后他说工资只能这个月二十号一起发结果今天二十号了他说还要推迟

如果是劳动争议纠纷建轻或生气了都如果是劳动争议纠纷，建议尽快申请劳动仲裁

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每个月十二号发工资，发的是上个月的工资，我月底离职，有没有这压的十二天的工资

下个月公司发放工资的时候再去领取

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试用期离职，11月15号只发了十月份的工资，说十一月的那几天工资要等十二月十五才发

你好，这个是遇到什么案件，不合理可以到法院起诉对方

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你好，我想咨询一下，我上了一个月班，老板说压二十天工资，下个月二十多号发上班二十天后的工资，合理吗

你好，可以向老板协商一次性付清的

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就是目前我是试用期公司说这个月不给我发放工资（就是七月七号到七月二十五号的工资）有没有违法呢？

你好，不合理的，一般是这个月发上个月整月的工资，但是如果你们公司都是这样发工资的，那也是应当发这个期间内的工资给你的

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上学上班，前几天辞职，今天去拿工资，她只发了八月份的工资：九

可以申请仲裁解决

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我二十号发工资，但十七号辞了职，老板说上个月工资这个月二十号

辞退后最晚三十日内发工资，通常情况下，用人单位应当在解除劳动合同时，与劳动者一次性结算付清工资，否则属于拖欠薪资，劳动者可以劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁

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我已经离职了，发工资的时候老板只给我发上个月的工作，这个月的工资还得等下个月十五号，这合适吗

你好，可以先等等，下月没有发放可以申请劳动仲裁

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在该发上个月工资中在扣除十五天的工资这样合理吗老板说防止跑路

工作不满一年老板扣员工10天工资是不合法的，用人单位不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

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上了3个星期的班，没有签合同，这个星期五突然叫我星期一不用来

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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