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我在南京开旅游车当时入职没有合同,我辞职了,剩下的工资老板说下个月二十号才给,这合法吗
更新时间:2024-04-22 17:06:10
问题描述:
我在
南京
开旅游车当时入职没有合同,上个月十七号入职,这个月二十号发工资只发上个月十五天的,我辞职了,剩下的工资老板说下个月二十号才给,这合法吗
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好!如没有超过一个月的,不构成违法。如到期仍不支付的,您可以向当地劳动监察投诉。
2024.04.22 07:25:38
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吕欣律师
服务地区:江苏-南京
135-1254-7311
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只要在合理期限内发放都是可以的。
2024.04.22 17:06:10
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024.04.21 17:07:21
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法律将发薪的具体方式由公司来决定。对于劳动合同关系的人员来说,每月按期发放、工资不低于当地的法定最低工资、而且以货币形式发等放。按照以上标准发放,就不违反法律的规定,至于每个月的起止日期以及具体的发薪日,由公司来决定的。
2024.04.21 17:07:24
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法律分析:根据劳动法,劳动者工资不得迟于次月20日发放。若非如此,可以向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2024.04.21 17:07:26
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公司可以随便降薪资吗
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我上个月十七号在公司上班四天被辞退了然后他说工资只能这个月二十号一起发结果今天二十号了他说还要推迟
如果是劳动争议纠纷建轻或生气了都如果是劳动争议纠纷,建议尽快申请劳动仲裁
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劳动者违约的法律规定:如果劳动者违反劳动合同法的规定来解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依
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