试用期离职，11月15号只发了十月份的工资，说十一月的那几天工资要等十二月十五才发

更新时间：2023-11-15 18:56:42

问题描述：

试用期离职，十一月5号不干，11月15号只发了十月份的工资，说十一月的那几天工资要等十二月十五才发，请问合理吗

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陈琼好律师
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要看合同约定每月发放工资的时间。如果是符合你们约定的，那么只能按约定走

2023.11.15 17:47:03

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广东天习律师
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你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

2023.11.15 17:40:40

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刘斌律师
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你好，这个是遇到什么案件，不合理可以到法院起诉对方

2023.11.15 18:56:42

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彬彬律师
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那这个每个公司的财务发工资都是正常

2023.11.15 17:29:25

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试用期内，劳动者有权利辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资，用人单位不给工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.11.15 17:03:31

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法律分析：试用期辞职不发工资，违反了劳动法和劳动合同法的规定，应该按工作的实际天数发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.11.15 17:03:32

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法律将发薪的具体方式由公司来决定。对于劳动合同关系的人员来说，每月按期发放、工资不低于当地的法定最低工资、而且以货币形式发等放。按照以上标准发放，就不违反法律的规定，至于每个月的起止日期以及具体的发薪日，由公司来决定的。

2023.11.15 17:03:52

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金松律师
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你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

2023.11.15 17:31:46

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