17岁学生打暑假工，干了两三天不想干了，但是工厂说要干一周才有工资，怎么办？

更新时间：2024-06-22 15:32:44

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你好，你可以去劳动局投诉先

2024.06.22 15:01:44

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工厂应支付实际工作的工资。根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如工厂拒付，可协商、投诉或提起劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损。

2024.06.22 12:15:03

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可要求支付工资。操作如下：1.与工厂协商，要求按实际工作天数支付工资；2.若协商无果，可向当地工会求助；3.向劳动监察部门投诉；4.准备劳动关系证据，申请劳动仲裁；5.对仲裁不服，可向法院起诉。

2024.06.22 12:16:12

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常见处理方式有协商、通过工会追讨、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或起诉。选择时应考虑效率、成本和证据情况，通常先协商，协商不成再采取法律手段。

2024.06.22 12:16:25

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按照出勤天数要求结算工资，工厂不发可以向劳动监察部门投诉

2024.06.22 14:35:48

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我在工厂干了十天，他说10天不结工资至少得干一个月才发工资怎么办，我不想在这个工厂干活了

可以与老板协商,约定明确的支付工资的期限;若老板拒绝的,可由劳动行政部门来责令其限期支付

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工作了两天，觉得不适合，不干了，公司说干了三天才有工资，这个怎么办？

您好，这个可以与老板协商谈谈

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答应老板干暑假工干一个月的才有工资，但是干了十多天不想干了，

关于用人单位不给工资的问题，解答如下：员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁

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老板说干满三天才给工资，但是我就干了一天，他不给工资，怎么办

你好、只要出勤都要支付工资的。可以去劳动监察大队举报或投诉。

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暑假工工作两天出现工伤不想工作了，但老板说要满一周才有工资，

一、暑假工受伤是否属于工伤 1、暑假工受伤不属于工伤。因为暑假工不属于劳动合同，只属于劳务或者雇佣性质，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。但是暑假

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我进厂打工，干了一个星期不想干了，但是没有工资怎么办？

工作不给工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。　　《劳动法》　　第七十九条　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委

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我打暑假工干了4天，然后不想干了，但是他压的前三天工资不发怎么办？

暑假工干几天不发工资，可以先去协商。协商不成的，可以通过仲裁解决工资拖欠问题。如果仍不行，劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请当地调解机构调解；向当地劳动保障部门

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寒假工，干了6天走了，说不给工资得干满一个月才有怎么办

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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