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在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限,医疗期满后不能
更新时间:2024-06-24 14:51:15
问题描述:
患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限,医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。
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顾春龙律师
服务地区:江苏-苏州
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你好 大致情况如何 详细了解一下呢
2024.06.24 14:51:15
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患病职工在医疗期内不得被随意辞退。根据《劳动合同法》第四十二条,职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后,若职工不能从事原工作,单位可提前三十日通知或支付代通知金解雇,同时需支付经济补偿金。不及时处理可能导致违法解雇的风险及法律责任。
2024.06.24 13:36:40
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对于患病职工,常见的法律处理方式包括给予医疗期限、调整工作岗位和支付经济补偿金。选择不同处理方式时应考虑职工的工作年限、病情严重程度及恢复可能性。若职工医疗期满后无法恢复原工作,可依法解雇并支付经济补偿。
2024.06.24 13:37:12
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不能辞退医疗期内患病职工。操作建议:1. 确定医疗期限,基于工作年限及入职年限给予3-24个月医疗期;2. 医疗期满后评估职工能否从事原工作,若不能,则提前三十日通知或支付代通知金解雇;3. 按法律规定支付经济补偿金;4. 保留所有相关文件和记录以备查。
2024.06.24 13:38:36
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