入职20以上员工非因公负伤医疗期为24个月，24个月医疗期以后仍不能上班的，公司还需要支付病假工资吗

更新时间：2023-12-14 09:27:09

问题描述：

入职20以上员工非因公负伤医疗期为24个月，24个月医疗期以后仍不能上班的，公司还需要支付病假工资吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

项检律师
服务地区：广东-东莞 158-9990-7560

咨询我

你好，因为什么原因受伤的呢，现在处理到什么进度了

2023.12.07 11:45:27

点赞
李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

咨询我

你好，公司可以解除劳动合同，支付经济补偿金。

2023.12.07 21:26:25

点赞
郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

咨询我

你好，需分析病例基本情况，再做评估

2023.12.07 14:58:08

点赞
许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

咨询我

你好，公司会一直支付你病假的工资

2023.12.07 11:37:50

点赞
唐玉娟律师
服务地区：广东-东莞 134-1825-1322

咨询我

您好，不需要支付病假工资了

2023.12.07 10:47:29

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

上午好，这是可以协商支付的

2023.12.14 09:27:09

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

咨询我

你好，签订了劳动合同了吗

2023.12.07 11:01:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助937956 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休时间计算个月的按十五个月内累计病休时间计算二个月的按十八个月内累计病休时间计算八个月的按二十四个月内累计病休时间计算十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2023.12.07 10:15:30

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1888149 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休时间计算个月的按十五个月内累计病休时间计算二个月的按十八个月内累计病休时间计算八个月的按二十四个月内累计病休时间计算十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

2023.12.07 10:15:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助855667 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2023.12.07 10:15:54

点赞
蔡建东律师
服务地区：广东-东莞

你好，请问有确认工伤吗

2023.12.07 11:11:57

点赞
吴名取律师
服务地区：广东-广州

一般是无需，可以协商，确定。

2023.12.07 18:25:27

点赞
张宇律师
服务地区：广东-深圳

根据中国的劳动法，非因公负伤的职工医疗期一般为三个月到一年，具体时间根据职工的工作年限和伤病情况而定。如果职工在医疗期满后仍不能上班，公司原则上应该按照当地政策继续支付病假工资。

2023.12.08 11:49:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。