您好,我想问一下月工资底薪3000,干了8个月,没有签订劳动合同,社保是怎么赔偿,是按什么标准赔偿的

更新时间:2024-06-26 11:07:43
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您好,我想问一下月工资底薪3000,干了8个月,没有签订劳动合同,社保是怎么赔偿,是按什么标准赔偿的
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资,社保由双方补缴。
    2024.06.24 21:42:40
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  • 李勇律师
    服务地区:山西-大同 139-3523-1785
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    社保没有缴纳的话 是补缴社保 不存在赔偿的
    2024.06.26 11:07:43
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1227473 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    未签订劳动合同可要求双倍工资赔偿,未缴纳社保用人单位将面临罚款。依据《劳动合同法》和《社会保险法》,未签合同的应支付双倍工资,未缴社保的将面临应缴社保费1-3倍的罚款。若不及时处理,员工有权提起劳动仲裁或诉讼,要求赔偿。
    2024.06.24 12:07:16
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助639006 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    未签劳动合同和社保,可要求赔偿。操作如下:1. 与用人单位协商,要求签订劳动合同并补缴社保;2. 若协商无果,收集证据如工资条、工作记录等;3. 向劳动仲裁机构提起仲裁,要求用人单位支付双倍工资及社保赔偿;4. 如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
    2024.06.24 12:07:48
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  • 找法网咨询顾问
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    对于未签订劳动合同和未缴纳社保的情况,常见的处理方式有两种:一是向用人单位提出签订劳动合同和补缴社保的要求;二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求用人单位赔偿。选择哪种方式应根据具体情况判断,可以先尝试协商解决,协商不成再考虑法律途径。
    2024.06.24 12:08:25
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没有劳动合同怎么要工资
没有劳动合同怎么要工资
劳动合同知识 2214
您好,问下我父亲劳动合同签了3年,未满试用期一个月,未买社保发生了工伤,厂里怎么赔偿。
首先,我们要明确一点,即使在试用期内,员工与用人单位之间也已经形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期是包括在劳动合同期限内的。因此,即使
全部8个答案 >
888 人咨询过
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我想问下,没有签劳动合同突然说公司倒闭,工资拖欠,上了2个月班,这有什么赔偿
建议尽快的申请劳动就能查要求建议尽快的申请劳动仲裁,要求对方赔偿
全部5个答案 >
888 人咨询过
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你好,我工作了11年,没有签订劳动合同,没有缴纳社会保险,被
无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿,可以主张未签订劳动合同期间的二倍工资,最多11个月。如果是违法解除劳动合同,可以主张赔偿金,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方
全部3个答案 >
888 人咨询过
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你好,我想问一下,如果一个多月没有签订劳动合同,没有缴纳社保
法律分析: 没有签订劳动合同也没有交社保的补偿:没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如
全部3个答案 >
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你好,我在公司工作了八年,没有签劳动合同,没有买社保,平均月
法律分析: 没有签订劳动合同也没有交社保的补偿:没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如
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你好,在职三个月没有签订劳动合同,工资是8000,应该赔偿多
应当支付辞职前的工资,支付半个月的经济补偿金等,可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
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