请问一下，入职了8个月公司都没有给我签劳工合同，没有购买社保，应该怎么赔偿我

更新时间：2024-04-11 10:46:51

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄国凯律师
服务地区：广西-南宁 134-7116-9600

咨询我

你好，这个未签订劳动合同的话，一般来说就需要主张双倍工资了。

2024.04.10 17:12:59

点赞
吕柳玲律师
服务地区：广西-桂林 134-5768-8950

咨询我

可以主张这8个月的双倍工资的，社保可以要求单位补缴。

2024.04.10 16:44:11

点赞
张法仁律师
服务地区：广西-桂林 136-0773-6389

咨询我

可以要求支付7个月的双倍工资、补缴纳社保金

2024.04.11 10:46:51

点赞
莫桂成律师
服务地区：广西-桂林 180-7832-2589

咨询我

没有签订合同可以申请劳动仲裁

2024.04.10 16:39:55

点赞
陈祖权律师
服务地区：广西-桂林 139-7833-0689

咨询我

这个是需要支付双倍工资的。

2024.04.10 16:28:48

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助267134 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司没签劳动合同和社保的，按照以下标准赔偿：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2024.04.10 16:08:37

点赞
找法网咨询顾问
已帮助357343 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：公司没交社保赔偿标准如下：
（1）补交存在劳动关系期间的社保。
（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。
（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

2024.04.10 16:08:53

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1922830 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。
不要伤情未定就考虑赔偿的事情，对劳动者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。

2024.04.10 16:09:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。