请问我在本公司工作5年不给签合同，不缴纳社保，我会不会得到相应的补偿

更新时间：2024-01-31 09:36:23

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薛烨庭律师
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你好，不签书面劳动合同的，可以主张双倍工资差额，离职补偿金，投诉劳动监察大队补交社保，投诉到公积金中心补交公积金。其中双倍工资差额是有仲裁时限的，你已经入职5年，无法主张。所以只能主张离职补偿金。

2024.01.30 23:54:35

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陈宇峰律师
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五年不签合同已经很难拿到补偿了，但自动转化为了无固定期限劳动合同。社保没有缴纳也是可以支持补足的，也可以要求解除劳动合同拿经济补偿金。

2024.01.31 09:30:40

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张维维律师
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可以未缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿金。补缴社会保险可以向劳动监察大队投诉。

2024.01.31 09:36:23

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周培俊律师
服务地区：江苏-常州 139-1581-6618

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你好！你现在已经是无固定期劳动合同，公司不缴纳社保，你可向劳动监察部门投诉。

2024.01.31 09:07:46

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根据劳动合同法的规定，未签劳动合同，超过一年，已视为签订了无固定期限劳动合同；
未缴纳社保，是单位存在违法用工情形，如以此为由向单位提出辞职，可以获得经济补偿金，按离职前12个月的应发工资额，每满一年补一个月经济补偿金，不足6个月的，按半个月经济补偿；
另外，可以要求单位补缴社保。

2024.01.30 21:48:28

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一般情况下，公司不签合同不交保险的，要从用工之日起1个月内签劳动合同，并补缴保险。单位从用工之日起超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍工资。
按劳动者在单位的工作年限进行经济补偿，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年来算。6个月以下的，员工会获得半个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.30 21:48:40

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一般情况下，公司不签合同不交保险的，要从用工之日起1个月内签劳动合同，并补缴保险。单位从用工之日起超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍工资。
按劳动者在单位的工作年限进行经济补偿，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年来算。6个月以下的，员工会获得半个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.30 21:48:52

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