您好，问下我父亲劳动合同签了3年，未满试用期一个月，未买社保发生了工伤，厂里怎么赔偿。

更新时间：2024-03-06 11:26:43

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晋毅峰律师
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首先，我们要明确一点，即使在试用期内，员工与用人单位之间也已经形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包括在劳动合同期限内的。因此，即使在试用期内，雇主也应当为员工购买社会保险。
现在，针对您提到的情况，您的父亲在未满试用期一个月且未购买社保的情况下发生了工伤。首先，建议您立即与用人单位沟通，要求其为父亲购买社保并进行工伤认定。如果用人单位拒绝或不予配合，您可以向当地的劳动保障部门投诉。
关于赔偿问题，根据《工伤保险条例》的规定，因工作原因在工作时间和工作场所发生事故而受伤的员工应被认定为工伤。因此，您的父亲有权获得工伤保险的赔偿。赔偿内容通常包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿标准和程序，您可以咨询当地的劳动保障部门或律师。
如果用人单位未购买工伤保险，那么赔偿责任应由用人单位承担。您可以与用人单位协商，要求其按照工伤保险的标准进行赔偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，对于工伤事故，保障员工的权益是非常重要的。建议您及时与用人单位沟通并寻求法律援助，确保您父亲的权益得到保障。

2024.03.06 11:26:43

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代根军律师
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按工伤保险条例规定的标准，由用人单位赔偿，具体可联系我代理索赔。

2024.03.06 07:12:39

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安徽汇吉律所律师
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发生工伤可以申请工伤认定赔偿

2024.03.06 09:43:19

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任印好律师
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仍然按照工伤标准赔偿。

2024.03.06 03:01:13

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邓浩律师
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你好，这是属于民事纠纷

2024.03.06 09:12:03

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没签劳动合同的工伤赔偿标准跟签了劳动合同的标准是一样的。先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。由用人单位进行赔偿。
有保险由保险赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2024.03.05 22:18:48

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法律分析：工伤不给赔偿，可以对该单位提起劳动仲裁及相关诉讼，必须根据工伤等级要求该单位进行赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。劳动申请鉴定和索要赔偿的具体时间是在一年以内。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024.03.05 22:18:59

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工伤不给赔偿，可以对该单位提起劳动仲裁及相关诉讼，必须根据工伤等级要求该单位进行赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。劳动申请鉴定和索要赔偿的具体时间是在一年以内。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024.03.05 22:19:12

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