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我被公司诱导离职，离职证明写的个人原因，然后还签了解除合同协议书这种情况可以去仲裁吗
更新时间：2024-06-24 17:40:27
问题描述：
我被公司诱导离职，离职证明写的个人原因，然后还签了解除合同协议书这种情况可以去仲裁吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张维维律师
服务地区：安徽-合肥
153-7527-7426
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可以申请劳动仲裁，但主张离职补偿的可能性较小。
2024.06.24 09:24:48
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赖建平律师
服务地区：广东-深圳
137-2862-1891
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如个人自己主动辞职没有补偿。
2024.06.23 10:50:10
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欧俊律师
服务地区：广东-深圳
166-2512-8731
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可以的，怎诱导的呢？我帮你吧
2024.06.23 16:08:28
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可以申请劳动仲裁。根据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》规定，因解除和终止劳动合同发生的争议，适用劳动仲裁。离职证明写个人原因和签了解除合同协议书，并不妨碍你申请仲裁的权利。如不及时处理，可能影响你的合法权益。
2024.06.23 09:51:22
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找法网咨询顾问
已帮助
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可以申请仲裁。具体操作：1.收集证据，如解除合同协议书、离职证明等；2.向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按要求提供副本；3.参与仲裁庭审，陈述事实、理由和请求；4.等待仲裁结果，如有必要，可进一步采取法律行动。
2024.06.23 09:51:54
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劳动纠纷律师团队
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常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。你可以先尝试与公司协商，若协商无果，可选择向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024.06.23 09:52:57
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刘斌律师
服务地区：广东-深圳
上午好，那你可以申请仲裁的
2024.06.24 11:44:48
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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
2024.06.24 17:40:27
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