入职三个月没有签劳动合同离职的时候人事让我签了离职申请，这种情况还能仲裁成功吗

更新时间：2024-04-22 17:02:29

问题描述：

您好，请问入职三个月没有签劳动合同没有入保险，离职的时候人事让我签了离职申请，个人原因，自愿承担2000罚款，这种情况还能仲裁成功吗

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你好，罚款违法，你可主张实际工作期间的工资。

2024.04.22 17:02:29

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你好，可以申请劳动仲裁

2024.04.20 03:00:49

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如果你有证据证明你和用人单位的劳动关系，仲裁成功可能性就大。以下资料可以作为证据：每天去单位上下班的刷卡记录、社保缴纳记录、入职申请表、单位发你的工作证或刷卡等，录用通知书，总计越多越好。

2024.04.20 03:01:02

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入职连劳动合同都没签的，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，超过一个月不签的，劳动可以要求该用人单位支付双倍工资，入职的第2个月开始支付，最多11个月。
没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。
然后申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
根据法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.04.20 03:01:09

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闫建秋律师
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这个书证对你不太有利，但不影响你申请仲裁。

2024.04.20 08:26:21

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