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提前一个月通知提出辞退，多付一个月工资，是底薪还是平均
更新时间：2024-06-27 16:52:51
问题描述：
提前一个月通知 提出辞退，多付一个月工资，是底薪还是平均
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘梅月律师
服务地区：福建-厦门
153-0609-1961
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单位应按员工离职前的12个月的平均工资支付员工工资。
2024.06.27 16:52:51
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提前通知辞退应支付一个月薪金，通常是按照员工前12个月的平均工资来计算，而非仅仅是底薪。若未按规定支付，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位补足差额。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照法律规定支付经济补偿的，可能面临法律责任。
2024.06.23 09:11:36
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提前通知辞退，补偿金通常是员工前12个月的平均工资。若即通知即辞退，需支付更高补偿。具体操作：1. 计算员工前12个月平均工资；2. 提前一个月通知员工，并支付计算出的平均工资作为补偿；或3. 即时辞退员工，并支付更高的经济补偿。
2024.06.23 09:12:33
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法律上对于辞退员工的处理方式主要包括提前通知并支付经济补偿，或者即时辞退并支付更高的经济补偿。选择哪种方式取决于用人单位的具体情况和需求。如果时间充裕，建议提前通知并支付一个月工资作为经济补偿；若需要立即辞退员工，则应支付更高的经济补偿。
2024.06.23 09:13:24
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