不买社保赔偿的工资，工资是底薪还是每个月平均值

更新时间：2024-01-21 19:38:46

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法律分析：赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。法律依据：《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；《劳动合同法》第四十条并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；《劳动合同法》第三十九条用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2024.01.21 19:26:35

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社保申报工资要按职工本人上年度月平均工资来如实填写，职工要以该工资水平作为其缴费基数。但是如果职工个人没有上年度月平均工资的，则以本年度月平均工资作为缴费基数；如果没有本年度月平均工资的，则以当月实际工资作为缴费基数。法律依据：社保申报工资要按职工本人上年度月平均工资来如实填写，职工要以该工资水平作为其缴费基数。但是如果职工个人没有上年度月平均工资的，则以本年度月平均工资作为缴费基数；如果没有本年度月平均工资的，则以当月实际工资作为缴费基数。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《社会保险法》第七十七条
县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。
社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。

2024.01.21 19:26:41

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工资不包括社保。我国相关法律的规定，社保属于用人单位强制交纳的费用，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，即工资总额不含社保费用。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

2024.01.21 19:27:04

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