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每月15号发工资但是16号离职了工资怎么发。

更新时间：2024-06-20 11:51:28
问题描述：
每月15号发工资但是16号离职了工资怎么发。
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  • 徐艳阳律师
    徐艳阳律师
    服务地区：河南-郑州 185-9592-7108
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    你好，是可以要求公司当场结清工资的。
    2024.06.20 11:51:28
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    离职后工资应在下月发放，包括离职当月全额工资。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应一次付清工资，不得随意扣减或拖欠。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
    2024.06.20 09:28:37
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  • 平台法律顾问团队官方
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    离职后工资下月发。操作：1. 确认离职日期和工资结算周期；2. 办理离职手续时要求结清工资；3. 如遇拖欠，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 保留相关证据，以备不时之需。
    2024.06.20 09:29:49
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1319363 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    离职后工资发放常见处理方式是下月发放，包括当月全额工资。选择处理方式时应考虑公司规定和合同约定，确保合法合规，并咨询专业律师以避免纠纷。
    2024.06.20 09:30:39
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每月15日发工资，月底辞职怎么算工资？
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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15号发工资，5号辞职，工资怎么算
辞职工资按实出勤算。操作如下：1.与用人单位确认出勤天数；2.按公式“工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤比例”计算；3.如用人单位拒付或少付，准备证据申请
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15号发工资，5号辞职工资怎么算
辞职后，工资计算通常基于实际出勤天数。选择处理方式时，应先与用人单位沟通确认出勤天数和计薪标准，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
全部3个答案 >
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每个月15号发工资，月底辞职怎么算工资？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如有纠纷的，申请劳动仲裁，主张您的权益
全部3个答案 >
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被解雇后，下个月15日发工资怎么办？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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每月15日发工资，月底辞职怎么算工资？
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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被解雇，下个月15号才发工资怎么办？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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每月15日发工资，月底辞职怎么算工资？
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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答应15号发工资，当天不发怎么办？
你好，如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。
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15号发工资16号辞职工资怎么发？
您好，可以申请劳动仲裁
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