应赔偿n+1还是n?是否合法？赔付是按底薪还是按实际发的工资？

更新时间：2024-06-21 15:36:01

问题描述：

公司提前一个月口头通知解散团队，应赔偿n+1还是n?合同里写的是按前24个月平均工资赔付，是否合法？合同里底薪只有百分之七十，赔付是按底薪还是按实际发的工资？

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豪航律师
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工资赔偿按照实发工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是依据劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资来计算，这包括所有实际发放的工资，而不仅仅是底薪。

2024.06.19 15:40:11

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威法律师
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你好，提前一个月告知辞退的情况下，用人单位需要支付员工一个月的工资作为经济赔偿

2024.06.19 10:01:20

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广东少忧律师
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公司有提前30天通知，可以主张N赔偿，按照上一年度平均工资主张

2024.06.19 10:16:19

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揭志文律师
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你好，提前一个月通知按N补偿，按离职前12个月平均工资计算

2024.06.19 09:58:13

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你好，12个月平均工资是按实际到手工资算吗？还是只按底薪呢？有这方面的规定吗

2024.06.19 10:03:33
朱清华律师
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

2024.06.21 15:36:01

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杨永律师
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你好，一般公司有提前一个月通知，赔偿N即可

2024.06.19 09:55:48

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姚倬丰律师
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你好，具体情况详细沟通，便于根号帮到您T

2024.06.19 10:54:22

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广东天习律师
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你好！这个是可以帮助你处理的的

2024.06.19 10:37:41

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王冰律师
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你好赔偿N，按照平均工资计算赔偿的

2024.06.19 10:16:20

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邓庆奋律师
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您好，这个是N，有提前30天通知

2024.06.19 11:05:22

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广东华穗律所律师
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你好。简单说说解散情况及诉求3

2024.06.19 09:55:04

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你好，公司除开老板，一共四个人，软件团队三个人全部解散，只留硬件一人。我的合同是19-21，21-23年,签了两次，23年后还没签合同，之前的合同里底薪只有70%，想知道，赔付会不会按实际到手工资发放？年终奖能不能计算在内？

2024.06.19 10:01:44
吴国公律师
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你好赔偿金是按实际发的工资X

2024.06.19 10:05:36

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窦艳华律师
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你好这边建议你直接劳动仲裁

2024.06.19 10:28:52

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姚厅律师
服务地区：广东-广州 152-1731-8434

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请详细描述案情，以便精准回复

2024.06.19 11:25:40

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杨旭飞律师
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你好，口头辞退不算正式辞退

2024.06.19 10:28:13

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陈世炫律师
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你好，公司的做法是不合理的

2024.06.19 18:00:35

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吴昭燕律师
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你好，工作了多长的时间呢

2024.06.19 10:07:50

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你好，实际已超过五年，想知道大概会怎么赔付，合同里写着按前24个月平均工资，然后底薪只有百分之七十，最近一年还没签合同

2024.06.19 10:12:08
金松律师
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可以要求公司赔偿经济的

2024.06.19 10:05:26

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公司解散团队赔偿需依据具体情况。若双方协商一致解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，工资以应发工资为准。若无正当理由单方辞退，则需支付双倍赔偿金。合同约定的赔付方式需符合《劳动合同法》规定，否则可能无效。

2024.06.19 09:48:57

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公司解散团队赔偿复杂，若协商一致解除，按年限支付经济补偿；若单方无理由辞退，应双倍赔偿。合同约定的赔付需合法，工资计算以应发工资为准。请根据实际情况选择合适的处理方式。

2024.06.19 09:50:00

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公司解散团队赔偿方式有协商解除支付经济补偿和单方辞退支付双倍赔偿金两种。选择时需考虑解散原因、合同条款及法律规定，确保赔偿合法合规，保障劳动者权益。

2024.06.19 09:50:58

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