公司说六月11号说降薪，让签了一个纸条。但是五月份的工资也是降薪之后的工资，这样能申请仲裁吗

更新时间：2024-06-18 15:41:30

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公司说六月11号说降薪，让签了一个纸条。但是五月份的工资也是降薪之后的工资，这样能申请仲裁吗

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根据工资支付条例暂行规定，公司不能随意降薪，匠心的要经过职工大会的表决同意，要有企业经营困难的相关证明，要与职工进行协商，经过职工的同意，企业降薪要严格履行程序，虽意降薪是要承担法律责任的

2024.06.18 15:41:30

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杨欣辉律师
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你好，纸条上是什么内容？如果你已经同意，最好协商

2024.06.13 21:19:29

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颂威律师
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可以申请劳动仲裁，纸条上面签的内容是什么

2024.06.14 12:11:49

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孙杉律师
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可以的，公司无故降薪是违反法律规定的

2024.06.13 16:55:01

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白爱敏律师
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你好，关于劳动纠纷问题可以具体沟通

2024.06.13 18:19:17

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徐艳阳律师
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你好，降薪可以不同意，具体详聊。

2024.06.13 18:09:17

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可以申请仲裁。公司降薪需协商一致，如未协商直接降薪，违反《劳动合同法》规定。五月工资也降薪，说明公司未遵守劳动合同，劳动者有权要求支付全额工资及经济补偿金。不及时处理，可能影响劳动者权益。

2024.06.13 15:47:31

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可以申请仲裁。操作如下：1.收集降薪证据，如工资条、银行流水等；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐明降薪情况；3.等待仲裁结果，如不满意可在规定时间内向法院起诉。

2024.06.13 15:48:19

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处理方式包括向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿，可直接申请仲裁；对仲裁不满，可再提起诉讼。

2024.06.13 15:49:21

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