中途降了500块钱的薪资，本来是3000块钱，后面中途这样子2500没有签劳动合同可以劳动仲裁吗？

更新时间：2022-11-14 09:27:04

问题描述：

中途降了500块钱的薪资，本来是3000块钱，后面中途这样子2500没有签劳动合同可以劳动仲裁吗？

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员工没有签订劳动合同，但是与单位产生下列争议的，可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同的订立、履行、变更、解除而发生争议的；或者因劳动报酬、工伤医疗费等发生争议的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2022.11.12 22:31:19

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谢勇琴律师
服务地区：贵州-贵阳

无故降薪和未签劳动合同都可以仲裁

2022.11.14 09:27:04

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