一，请问律师三个问题：一），.我能要回工资（1500元月）及综合保险金吗？二），我也咨询过12333，他们的回答是：我最多也只能要回上海现在最低保障工资（690月），是不是这样呢？三），如果申请
更新时间：2006-04-15 10:31:04
问题描述：
05年9月份到**有限公司上班，06年2月22日离职，但公司06年3月26日正式提出扣我最后一个月的工资，请问他这合法吗？我能顺利的要回自己的所得吗？求助哪些部门能要回我的工资呢？下面我讲述我的基本情况：一， 刚进公司时与老板的口头约定，工作岗位是模具设计，试用期2个月，1500元/月，缴纳综保资，包吃包住不扣钱，每月10号发工资，两月过后签合同。但是到现在为止公司根本没有与员工签过劳动合同。二， 结果在试用期我的待遇是：每月能领到1350元钱左右（工资单写有100元扣款，但没有扣款项目）每周6天工作制，没有缴纳综保资。三， 离职（一），离职原因：在他公司6个月的工作过程中，老板对我的工作不时很理想，曾三次对我说“要抓紧点，要不然我也没办法”。特别是05年12月份又对我说：‘我父亲已经多次要求把你辞退“。所以我06年02月08日向老板提交离职申请书，当时老板说两个月过后才能离职。（二），离职：在我们双方的协商，公司同意我02月20日离职。但老板说他们不用书面的离职申请书，所以这又是口头答应。四， 最后一个月的工资支付：老板答应02月的工资03月10日去公司拿现金。我按他的约定03月10日打电话给他，他给我的回复是：因为公司很忙，10日还没发工资，又约我下个周未（03月19日）去拿工资，到周未我再打电话给他，他又以外出办事约我再下个周未（03月26日）一定在公司等我。事情出来了，我03月26日去公司时老板说要扣我一个月的工资，最后在我的再三要求下给了我300元。他扣我工资的理由是：我没有给他公司产生效益，所以公司要对我收取一定的培训费，他指的培训费是公司每周六有一个经验相对丰富的人上班，我到他公司之前也在，老板现在说他是专门为我指导的，所以要培训费，事实上这绝对是老板的借口。
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