我想请问：1、我能否坚持要求以每月的实发工资1500元的标准进行补偿（他们说是800元的基本工资就算800吗？好无道理）；2、现在的情况下，我能否主张额外赔偿金；3、公司所说的直接将社保费用补到社保局
更新时间：2005-03-01 22:00:23
问题描述：
律师您好： 我是曾于1月27日、30日两次咨询您关于公司解除我的劳动关系中补偿金问题的小罗。经多次协商，对方同意补偿，但事情出现了一些问题，所以想再次麻烦您帮忙分析一下。 我从03年9月8日进入公司以来，每周工作六天，一直是按1500元的标准领取工资的，公司从未说过（无论是书面还是口头，且未签劳动合同）该工资以800元的基本工资进行分解，其余的算超时工资（报考勤从未计算超时工资）。现在的情况：1、公司同意发给经济补偿金（在拖了一个多月后的答复），但他们以800元的标准补偿我两月（跟公司行政人员的通话记录我有保存）；[公司第一次与我协商的时候曾默认1500的标准，与我协商的问题是能否只补偿一个半月，社保费用不补，保证金能否按公司规定三个月后退等]2、应补的社保费用，他们说直接补到社保局；
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