1、可否要到更多补偿（如八个月）？2、社保公司历年都是按深圳市最底工资标准的比例为员工交纳的，此项能否获得赔偿，如果可以按5000元的工资大概可获多少钱赔偿？3、诉讼期是否赶得上？请教如何做？
更新时间：2005-10-12 01:31:43
问题描述：
我在本市某大型私营商场工作八年多，任部门采购经理职务，工作一向得到领导认可曾是公司优秀员工。今年五月中旬接到公司人资部通知：6月30日双方一年的劳动合同将到期，公司将不再续签，问其原因曰不清楚是老板的意图。我于5月30日递交了离职申请，并于7月18日双方协商并签定协议公司给予了我三个月的工资补偿，8月10日共四个月工资（三个月补偿加五月份正常工资）发到我银行卡中。
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