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公司不续签合同,请问怎么赔偿,是赔偿三个月工资,那这个多的两个月有什么说法?
更新时间:2024-06-08 22:09:19
问题描述:
公司是2021年4月份签的入职合同,现在是2024年6月,公司不续签合同,请问怎么赔偿,是赔偿三个月工资,那这个多的两个月有什么说法?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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单位不续签的,应当支付经济补偿金,根据工作年限计算,满一年一个月工资
2024.06.08 22:09:19
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张挺律师
服务地区:陕西-西安
183-9299-9938
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合同期限到了不签,还是没到期就劝退?
2024.06.06 15:43:44
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捷诉律师
服务地区:陕西-西安
155-9681-8222
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可以要求按照每干一年赔偿两个月工资
2024.06.06 14:56:45
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刘恒律师
服务地区:陕西-西安
177-9243-6591
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你好 现在是已经离职了吗
2024.06.06 14:21:04
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找法网咨询顾问
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根据《劳动合同法》规定,合同到期不续签,公司需支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。您的情况应支付三个月工资作为补偿,多的两个月若是工作时间则正常计算工资,不属于补偿范畴。
2024.06.06 13:51:16
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平台法律顾问团队
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公司不续签合同,可获经济补偿。具体操作为:1. 确认工作年限,每满一年获一个月工资补偿;2. 六个月以上不满一年按一年算;3. 不满六个月获半个月工资补偿;4. 如公司非法解除,可要求双倍赔偿。您的情况应获三个月工资补偿。
2024.06.06 13:51:45
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劳动纠纷律师团队
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针对公司不续签合同的情况,常见的处理方式包括:1. 协商续签合同;2. 接受经济补偿并离职;3. 如存在非法解除情况,可要求双倍赔偿。您应根据个人情况和对工作的需求,选择最适合自己的处理方式。
2024.06.06 13:52:48
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