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我今年2月9和一个公司签了一年合同,在1月份那个公司不让我们续签,但是赔了一个月工资怎么算
更新时间:2024-02-20 18:17:52
问题描述:
我今年2月9和一个公司签了一年
合同
,在1月份那个公司不让我们续签,但是中间有两个周六补班了是合同期外的时间,但是赔了一个月工资怎么算
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东策勋律师
服务地区:广东-深圳
135-1094-0309
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你好 不续签合同赔偿N的一个工资
2024.01.25 20:54:20
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卓文强律师
服务地区:广东-深圳
138-2657-7953
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一年的劳动合同,一般是赔偿一个月
2024.01.26 16:49:38
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镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
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您好 那您这边可以申请仲裁的
2024.01.26 11:41:54
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好工作有多长时间了的
2024.02.20 18:17:52
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
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您好,劳动纠纷可以处理
2024.01.26 09:26:23
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:
劳动合同法
第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2024.01.25 20:37:41
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找法网咨询顾问
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法律分析:根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁委员会要求仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.01.25 20:37:45
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劳动纠纷律师团队
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如果合同到期后公司没有续签但劳动者仍在工作的,劳动者是可以要求单位赔钱的。单位应当在超过一个月后向劳动者支付双倍工资,但是支付双倍工资的期限最多以十一个月为限。法律依据:如果合同到期后公司没有续签但劳动者仍在工作的,劳动者是可以要求单位赔钱的。单位应当在超过一个月后向劳动者支付双倍工资,但是支付双倍工资的期限最多以十一个月为限。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024.01.25 20:37:51
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情
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中专生国家规定实习期是多长
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在申请仲裁或诉讼时,你需要准备的材料包括:劳动合同、工资单、社保缴纳证明、公司倒闭证明、解除劳动合同通知书等。这些材料将作为你主张权益的依据。
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与公司协商解决劳动纠纷时,首先确保协议内容明确,包括双方的权利和义务。其次,协议最好以书面形式达成,并保留副本。若公司提出不合理要求,可拒绝并寻求法律途径。达成
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