你好,我想问一下华莱士因为生意不好不给加班费,但是有时候不给准时下班延迟了也不给加班费

更新时间:2024-06-03 17:21:13
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你好,我想问一下华莱士因为生意不好不给加班费,但是有时候不给准时下班 延迟了也不给加班费
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7位律师解答
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    你好,如果认为公司规章制度违法,可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
    2024.06.03 17:21:13
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  • 邓开明律师
    服务地区:广东-东莞 150-0767-6668
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    可以向劳动局反映情况,寻求帮助;也可以申请劳动仲裁维护合法权益。
    2024.06.03 15:24:47
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  • 广东蓝沃律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-0269-0151
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    你好,可以跟公司协商下,无法协商,可以投诉
    2024.06.03 10:45:47
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 131-4494-7268
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    你好,上述情况,可到所在地人社局投诉
    2024.06.03 11:09:31
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    如果无意离职,不建议计较小的利益。
    2024.06.03 15:03:07
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  • 许发律师
    服务地区:广东-东莞 132-6847-6453
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    可以去劳动局投诉或者仲裁公司
    2024.06.03 11:19:38
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    可以去申请加班费用的啊 多少
    2024.06.03 15:17:12
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您好,工厂加班不给加班费违法吗?是不是说产量不达标,加班不给加班费违法?你能告诉我吗?
法律分析:工厂强制加班给加班费违法。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定,延长劳动者工作时间
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员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班算旷工吗
员工权益常识 1626
你好我的工作是外出维修,工司加班不给加班费。公司已各种理由拒绝已经一年了
你好,必要时可以申请劳动仲裁,注意保存相关证据。
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你好,我想商量一下,工厂加班不给加班费?
法律分析:工厂强制加班给加班费违法。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定,延长劳动者工作时间
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你好,我想咨询一下,工厂加班不给加班费?
工厂强制加班给加班费违法。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定,延长劳动者工作时间的,由劳动
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你好,我想问一下,我加班了,公司不给我加班费,这需要怎么办?
法律分析:如果公司不给加班费:第 一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第 二、劳动者可以到调解组织申请调解。第 三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第 四
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我辞职了。老板没给我工资,我该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1600
老板不让工作也不给工资怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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在技校实习有工资吗?
以签订的实习协议为准。一般是有实习工资的
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1215
中介不给我发工资,我该怎么办?
建议积极到有关部门反应处理
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民间欠债不还怎么起诉
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 1165
通过中介到公司工作,压三天工资,三天工资不给,我怎么能回来
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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就是那种烘焙店然后给我说给我培训一个月后面去门店上班然后要签合同一年的那种,这一年每个月都要扣140
除了扣除费用,你还需要注意合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、工资及支付方式、保险福利、休假、保密和竞业禁止等条款,确保这些条款符合法律规定并保障你的权益。
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老板拖欠工资不给,在劳动仲裁机构开庭时怎样才能巧妙地进行答辨呢?
劳动仲裁答辨要准备充分。1. 收集证据,如工资单、劳动合同等;2. 明确诉求,如补发工资、赔偿等;3. 了解法律法规,引用相关条款支持诉求;4. 庭审时保持冷静
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上班前说第一个月工资1800后面每个月2000,上了两天班老板说不太合适只发了50元说有试用期
试用期工资有明确规定。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地
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