实习期3个月，公司并没有签订劳动合同也没有买社保，到现在以试用期不合格口头辞退，怎么办

更新时间：2024-05-30 17:24:28

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赖启徇律师
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尽管没有签订正式的劳动合同，但您可以通过工资单、工作记录、与同事或上级的沟通记录等证据来证明您与公司之间的实际劳动关系。

2024.05.30 17:24:28

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欧俊律师
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你的的问问题题很很普普通通，具体沟通下

2024.05.27 20:23:20

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信琅律师
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您好！可以申请劳动仲裁，双倍赔偿

2024.05.28 10:10:53

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周汉超律师
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是实习还是试用期这个很关键

2024.05.27 20:20:25

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广东天磊律所律师
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稍后会有专业人员联系您这边

2024.05.30 16:21:58

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广东才源律所律师
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您好，这个可以申请仲裁

2024.05.28 09:47:06

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卓文强律师
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2024.05.27 20:38:41

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公司未签劳动合同且未缴纳社保，已违法。可要求签劳动合同、补缴社保，离职时可要求经济补偿。依据《劳动合同法》第八十二条，公司应支付双倍工资。未补缴社保可向法院起诉，要求公司赔偿。

2024.05.27 19:41:36

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针对公司未签劳动合同和未缴纳社保的情况，常见的处理方式包括：1.与公司协商，要求签订劳动合同并补缴社保；2.向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；3.离职后提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。选择哪种方式取决于个人情况和维权成本。

2024.05.27 19:42:12

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公司违法，可维权。1.要求签劳动合同并支付双倍工资；2.要求补缴社保或现金折算；3.离职时要求经济补偿。具体操作：收集证据，与公司协商或向劳动部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼。

2024.05.27 19:43:47

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你好，我们这边可以处理的

2024.05.28 11:01:10

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广东桦仁律师
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您好，可以劳动仲裁，具体和你沟通一下

2024.05.27 20:19:48

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姜锋律师
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你好，劳动纠纷可以处理

2024.05.27 20:31:48

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳

你好，如是无理辞退可要求补偿

2024.05.27 20:56:26

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张晨光律师
服务地区：广东-深圳

您好，根据您的描述，这种情况可以进行劳动仲裁追回收益

2024.05.27 22:07:12

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吴佳炫律师
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你好，未签劳动合同可以仲裁的。

2024.05.28 06:55:03

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刘智朗律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您

2024.05.28 10:04:16

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以向劳动局申请劳动仲裁的

2024.05.28 10:08:06

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