我是保洁员工资3300没有星期天干一年多了，经理给我加活我干不了了，能够给我补赏金吗？

更新时间：2024-06-01 15:36:29

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吴丁亚律师
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你好，我国劳动法规定,每周工作时间不超过44小时,通常应为五日工作制,每日工作不超过8小时,总计每周工作40小时。同时,保障劳动者每周至少休息一日。超出的时间可以主张支付加班费，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2024.05.27 11:03:45

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姜娜律师
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法律规定劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。超出部分，可以向用人单位主张加班工资。

2024.05.25 15:01:38

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余联刚律师
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您好，如单位提出解除的，应当支付经济补偿金。

2024.06.01 15:36:29

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盈科王雨昕律师
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您好自己离职没有经济补偿

2024.05.25 14:12:58

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于子强律师
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可以要求公司支付赔偿金

2024.05.29 20:14:28

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于子强律师
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可以要求公司支付赔偿金

2024.05.29 20:14:28

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刘婉律师
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可以协商增加劳动补偿

2024.05.25 18:46:17

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可以请求支付赔偿金，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬等情形，劳动行政部门责令支付后逾期不支付的，应支付赔偿金。您需先向劳动行政部门反映并获取相关指令书。

2024.05.25 13:30:23

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可以。具体操作：1.与单位协商，要求支付应得工资及加班费；2.向劳动行政部门投诉，提供证据，请求责令单位支付；3.若单位仍不支付，可提起劳动仲裁，要求支付工资、加班费及赔偿金。

2024.05.25 13:31:38

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常见的处理方式有与单位协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况，协商快速且成本低，投诉可借助行政力量，仲裁则更具法律效力。

2024.05.25 13:32:27

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