期间因老板压价多次与其发生争吵,与今天提出离职,老板不肯计算工资,请问遇到这样应该怎么解决

更新时间:2024-05-25 14:56:35
问题描述:
是这样的,我入职了一家代运营 问答 公司,职位是拍摄剪辑,然后薪资是按照每条视频100计算,5月16至今一共工作8天,共完成11条视频拍剪,期间因老板压价多次与其发生争吵,与今天提出离职,老板不肯计算工资,拖着我说让我7天后再说,请问遇到这样应该怎么解决
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  • 广东觉晓律所律师
    服务地区:广东-佛山 132-8840-0153
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    您好,压榨工资可以投诉举报
    2024.05.25 14:10:10
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-佛山 400-8705-5708
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    直接去申请劳动仲裁的
    2024.05.25 14:56:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助920341 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    首先尝试协商解决,如不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》,你有权要求单位支付工资及相应补偿,注意收集相关证据,如工资条等,以证明劳动关系,确保自身权益不受损害。
    2024.05.25 12:06:19
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    解决方式包括协商、投诉和劳动仲裁。选择时需考虑情况紧急程度和证据充分性。如情况紧急,可直接投诉或申请仲裁;如证据尚不充分,可先尝试协商,同时收集证据。
    2024.05.25 12:06:37
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1293372 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    先协商,不成则投诉或仲裁。协商时提出合理诉求,保留沟通记录;投诉时向劳动监察部门提交书面材料;仲裁前准备好证据材料,依据法律规定主张权益。
    2024.05.25 12:07:45
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拖欠工资法人是否坐牢
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劳务合同与实际工作不符,店长语言侮辱我,我辞职后未提前告知,但发工资后店长未按照正常离职,而是非正常
辞职不发绩效法律不允许。离职后,公司可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。用人单位和劳动者提出解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位故意规
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老板拖欠工资9个月,作为采耳工人,根据工资分成比例,我应得的部分被扣除了5个月。在此期间,老板声称我
老板拖欠工人工资打110不能解决问题,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相
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就是我去打长期工工资2600底薪,然后我干了16天我就离职了,他说给我按半天的算工资这种应该怎么维权
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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你好,我做了13天的暑期工作,因为一些原因需要离开,然后涉及工资问题,店主一直强调实习和工作10天2
法律分析:暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的,可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话可
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你好,我做了13天的暑期工作,因为某些原因需要离开,然后涉及到工资问题,店主一直强调实习期和工作10
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外卖骑手被扣除的工资在哪里投诉?
关于讨薪投诉,监察队一般不直接接受投诉的,而是由信访接到后再分派给监察队的。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1340
我17岁在台球室当台球助教,干了8天有点事情辞职了,他要扣我工资的百分之30
除了申请劳动仲裁,你还可以考虑向劳动监察部门投诉,他们会对此进行调查并采取相应的措施。此外,如果台球室的行为构成违法,你还可以考虑向法院提起诉讼,要求维护你的合
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1015
我在火锅店当收银员已经四天半了。但是店里说这四天不付工资。我该怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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劳动仲裁遭遇欠薪无资产偿付的情况
劳动者在劳动仲裁裁决后,若公司无资产偿付欠薪,为确保自身权益不受损害,应尽快向法院申请强制执行。同时,劳动者可保留相关证据,如工资条、劳动合同等,以备不时之需。
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只有聊天记录,三千多的工资,能要回来吗
要回工资,可补充证据后申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择哪种方式取决于个人情况和证据充分程度,劳动仲裁通常更高效。
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四川绵阳退休工资发放时间是什么时候
法律分析:退休工资发放时间是不固定的,但大部分地区发放时间是每月十号左右。社保局会在当天将应发放的退休养老金划拨到退休人员的银行账户上。但也有些地区发放时间是每
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去快递站当取件员,当我考试完回来的时候,快递站的人不要我了,然后工资也没说给我,求求怎么办,工资:
先与快递站沟通,要求支付三天工资,保留证据。若无果,可向劳动监察部门投诉,提交相关证据。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的权益。
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