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就是我去打长期工工资2600底薪,然后我干了16天我就离职了,他说给我按半天的算工资这种应该怎么维权
更新时间:2023-08-07 15:17:13
问题描述:
就是我去打长期工工资2600底薪,然后我干了16天我就离职了,他说给我按半天的算工资这种应该怎么维权还有他说没干满一个月七天试用期不算
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劳动者可以向当地
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2023.08.07 15:16:55
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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讨薪属于
劳动争议
,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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求助,我打暑假工在那里总共干了15天,她说按一天50给我算,
试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工
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我在广州找了一个工作是暑假工,结果他们今天把我辞退了,我问他们要工作资她们说有三天的试用期不给工资
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你好!应该支付半个月工资,和半个月的经济补偿金
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就是我在厂里上班太累了受不了了我准备辞职他说要继续干够15天才发生工资这样的问题算不算违法
劳动者辞职是不需要任何理由的,不需要用人单位批准,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面形式通知用人单位就可以解除劳动关系。单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止,否
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你好我想问问,就是正常试工三天,4号就正常算。老板故意拖到7号培训完后面才给我工衣说我培训七天怎么办
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是这样的我在一家奶茶店打暑假工一开始给我说三天试用期,试用期
劳动者在度过试工期三天后被辞退的,一般会有工资。用人单位需要按照双方约定的工资标准和劳动者的工作天数,在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资。法律依据:《中华人
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我是暑假工,干了十几天其中还有三天的试用期,不干了然后老板说
试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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然后我问他要工资七天试用期在三天适应期主动离职是没有工资的,他跟我按旷工算怎么办我还有工资吗
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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