请问一下我在试用期提出离职，但是人事告知如果试用期提出离职则工资用来抵培训费用（合同有写这点）这样不

更新时间：2024-05-21 17:12:22

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你好律师，请问一下我在试用期提出离职，但是人事告知如果试用期提出离职则工资用来抵培训费用（合同有写这点）但是我入职一周并未得到任何培训，这样不给工资合法吗？

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您好入职一周并未得到任何培训可以排除这一点不支付工资可以申请仲裁

2024.05.21 17:12:22

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你好，没有培训是不需要给培训费用的

2024.05.21 15:35:08

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无故拖欠工资可以向劳动监察大队投诉

2024.05.21 15:39:16

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你好！这个行为是不合法的

2024.05.21 15:39:12

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你好，对方的做法是不合理的

2024.05.21 16:38:07

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试用期离职应支付工资，不支付是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资。未得到培训不能成为不支付工资的理由，如不及时处理，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2024.05.21 14:57:27

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不合法。试用期离职，应支付工资。如单位拒付，可采取以下措施：1. 与单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金；4. 如情况严重，可寻求法律援助，通过法律途径维权。

2024.05.21 14:58:24

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试用期离职，应提前三天通知用人单位并办理离职手续。如遇不支付工资情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求支付应得工资。

2024.05.21 14:59:00

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