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在厂里连续上了一个月多的班没有没有休过假，请假了两天不同意给我按旷工处理了，旷一天还要扣三天工资
更新时间：2024-05-22 09:56:41
问题描述：
在厂里连续上了一个月多的班没有没有休过假，请假了两天不同意给我按旷工处理了，旷一天还要扣三天工资
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘梅月律师
服务地区：福建-厦门
153-0609-1961
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024.05.22 09:56:41
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张全明律师
服务地区：福建-厦门
136-0090-0148
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有纠纷的话沟通不成的话，可以提起劳动仲裁。
2024.05.21 15:15:45
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福建衡推律师
服务地区：福建-福州
130-0383-7568
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您可以描述一下目前所发展的情况吗
2024.05.21 14:22:58
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如果您已经被按旷工处理了，首先要保留好相关的证据，包括请假申请、与公司的沟通记录等。其次，您可以尝试与公司协商解决，要求恢复请假期间的工资并撤销旷工处理。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护您的合法权益。同时，根据《中华人民
共和
国劳动法》第五十条，单位不得克扣您的工资，您有权要求单位支付您应得的工资报酬。
2024.05.21 13:39:05
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如果单位不同意协商，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供与单位的劳动合同、工资条、请假记录等相关证据，说明单位违反劳动法规定的情况。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，保护您的合法权益。
2024.05.21 13:40:06
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除了向劳动监察部门投诉，您还可以采取以下法律途径维护自己的权益：1. 申请劳动仲裁：如果与单位无法协商解决，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资、撤销旷工处理等。2. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。
2024.05.21 13:41:05
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有一天没去上班，跟用人单位打招呼，说要按旷工处理，扣三天工资
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