在公司上班，走的时候要辞职，还是不行，就坚决要辞职，办手续还说我没跟他说请假的事情

更新时间：2024-05-22 14:20:11

问题描述：

在公司上班，因身体原因，走的时候要辞职，公司说让我先看病，看好了再说，事后觉得还是不行，就坚决要辞职，也不给你处理问题，办手续还说我没跟他说请假的事情，那几天算旷工，请假一天扣三天，工资不够扣还得倒贴钱进去

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刘剑锋律师
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首先，你请假肯定会有相应证明，不能简单算旷工。其次，按照国家规定，在满足一定条件的情况下可以带薪病假，第三，请假一天扣三天肯定是违法的。

2024.05.21 10:41:38

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郑豪律师
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您好，这种情况您可以选择去申请劳动仲裁。

2024.05.22 14:20:11

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天习律所律师
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不合法的，直接去举报这个公司

2024.05.21 14:29:31

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广东天习律师
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你好！这行为是不合法的的

2024.05.21 10:28:56

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揭志文律师
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可以投诉到劳动保障监察机构

2024.05.21 11:55:41

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找法网咨询顾问
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如果你提出辞职，但公司仍然不同意，首先，确保你的辞职意愿和原因是明确的，并且已经以书面形式通知了公司。你可以再次尝试与上级或人力资源部门沟通，解释你的身体状况以及继续工作的困难。如果公司仍然不予理睬，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，请求确认你的辞职权利。同时，请注意保留好相关证据，如病历报告、辞职申请等，以备不时之需。

2024.05.21 09:52:38

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如果公司在你辞职后扣工资，认为你旷工，你可以采取以下措施维权：首先，与公司沟通，了解扣款原因和依据，提出异议。其次，收集证据，如请假记录、医生证明等，证明你的请假是合理的。最后，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024.05.21 09:53:57

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如公司请假制度不合理，首先尝试与上级或人力资源部门沟通，表达疑虑并寻求合理解决方案。若沟通无果，可查阅《劳动法》等相关法律，确保自身权益不受侵犯。必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司调整不合理的请假制度，并补偿因此造成的损失。

2024.05.21 09:55:18

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