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试用期第三个月被辞退,销售岗以没达到时长、说不服从管理,三个月完成三单,还说老板不看重业绩
更新时间:2024-05-20 11:11:58
问题描述:
试用期第三个月被辞退,销售岗以没达到时长、业绩,关于日报提出自己想法,说不服从管理,不符合录用条件,有签过两个月完成两单业绩,三个月完成三单,但是有意向客户,之前一直特别认可我,还说老板不看重业绩,主要看工作状态
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
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135-5275-1245
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您好,试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
2024.05.20 11:11:58
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,合同规章支付是如何约定的呢,如果违反劳动合同可以要求经济补偿
2024.05.20 09:48:19
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李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
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您说下你的法律问题我好详细为您讲解
2024.05.20 10:45:59
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好可以去劳动仲裁维权
2024.05.19 18:48:56
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试用期被辞退是否合理,需结合具体情况分析。根据《劳动合同法》第三十九条,若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同。然而,单位需承担举证责任,证明你不符合哪些具体的录用条件。同时,即使你有未达业绩、提出想法等行为,也不必然构成不服从管理。因此,单位若仅凭这些理由辞退你,可能涉及违法解除。建议保留相关证据,必要时申请劳动仲裁维权。
2024.05.19 17:26:33
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找法网咨询顾问
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1244176
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确定自己是否确实不符合录用条件,首先要查看与单位签订的劳动合同或录用通知书等文件,了解具体的录用条件和标准。其次,回顾自己在试用期的表现,对照录用条件进行自我评估。若存在疑虑,可要求单位提供不符合录用条件的证据,并与其进行沟通协商。若单位无法提供充分证据或沟通无果,可考虑采取法律途径维护自己的权益。
2024.05.19 17:26:52
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劳动纠纷律师团队
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试用期被辞退时,你可以根据具体情况要求赔偿。若单位未能证明你不符合录用条件而违法辞退你,根据《劳动合同法》第八十七条,你可以要求单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。此外,你还可以要求单位支付应得的工资、加班费等合法收入。请注意,要求赔偿需有充分的证据支持,建议咨询专业律师。
2024.05.19 17:28:21
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