4月份上班从1号到6号7号周日休息企业工资按照底薪工资/25*5天算这样算合理吗

更新时间：2024-05-19 16:22:50

问题描述：

4月份上班从1号到6号 7号周日休息 4号清明休息一共出勤5天加上清明一共是6天企业工资按照单休+1天清明一共5天 30-5天=25 按照底薪工资/25*5天算这样算合理吗

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赖启徇律师
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如果按照严格的工作日计算，公司的算法并不完全合理。更合理的算法应该是考虑实际的出勤天数和法定假日。但具体情况还需要根据公司的规定和劳动合同来确定。

2024.05.17 15:57:17

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隆仁律师
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你好，要看你的劳动合同双方协商的是多少天，底薪除以21.5乘实际出勤。

2024.05.17 14:22:08

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广东少忧律师
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薪资有异议可以跟公司核对，协商不成可向劳动监察大队投诉

2024.05.17 14:40:03

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轩璟律师
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您好底薪工资/25*5天算这样不合理

2024.05.19 16:22:50

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合理的的

2024.05.17 14:43:31

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陈世炫律师
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你好，要看什么原因造成的了

2024.05.17 21:55:43

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企业按底薪/25*5天算工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。正确的计算方式应基于21.75天的法定天数，而不是企业自行设定的25天。若企业坚持错误计算，劳动者可能面临工资被克扣的风险。

2024.05.17 13:08:53

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针对工资计算问题，常见的处理方式包括：1. 与企业沟通协商，要求按照法定天数重新核算工资。2. 向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。处理方式的选择应基于实际情况，如果沟通无果，可以考虑采取法律途径。

2024.05.17 13:09:38

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不合理。正确处理方式：1. 核算工资时应按法定天数21.75天计算，而非企业自定的25天。2. 如遇法定节假日，应计入出勤天数。3. 与企业协商不成时，可向劳动部门投诉或寻求法律援助。

2024.05.17 13:10:50

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