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上班实际出勤26.5天，这个休息的一天半算工资吗。它上班要求是一个月休息3天
更新时间：2023-07-31 10:53:09
问题描述：
未上满一个月，上班实际出勤26.5天，休息了1天半，这个休息的一天半算工资吗。它上班要求是一个月休息3天
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆
153-2040-1482
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你好，可以要求按工作日计算工资的
2023.07.30 14:07:44
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找法网咨询顾问
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法律分析：没上满一个月休息日不算工资，即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和
社会保障
部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外。也就是说，无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.07.30 13:03:59
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法律分析：没有，上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023.07.30 13:04:04
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平台法律顾问团队
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国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动
合同
为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到
劳动仲裁
委提起
仲裁
。供参考。
2023.07.30 13:04:21
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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆
未上满一个月，上班实际出勤26.5天？
2023.07.31 10:53:09
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