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试用期被辞退,提前一个月通知我,还需要赔偿吗
更新时间:2024-05-17 11:28:13
问题描述:
试用期被辞退,提前一个月通知我,还需要赔偿吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
2024.05.17 11:28:13
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
2024.05.16 20:40:43
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,如果不符合录用条件或者严重违反单位规章制度被辞退的,不需要赔偿。
2024.05.17 07:59:36
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李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
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没有过错的情况下,可以要求半个月的工资补偿的
2024.05.17 09:12:05
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刘婉律师
服务地区:北京-北京
186-1052-7314
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不需要 试用期被辞退提前通知不需要赔偿
2024.05.16 18:41:15
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潘丽律师
服务地区:北京-北京
133-8161-1081
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您好 请问试用期一共工作几个月呢
2024.05.16 19:17:03
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好,需要看辞退事由是否合法。
2024.05.16 19:01:07
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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看是否有合理的辞退理由
2024.05.16 19:15:07
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辞退员工提前一个月通知还需要给予补偿吗?
你好,辞退需要支付经济补偿的
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试用期内辞退员工有何限制
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考核不合格为由辞退试用期员工,需要提前一个月通知吗,需要进行赔偿吗,算不算在需要赔偿的工资部分
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请问公司提前一个月通知辞退,公司还需支付合同赔偿金吗
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公司提前一个月告知辞退,需要赔偿吗?
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实习生签了三方协议今天被口头辞退了没有签离职
您好,您可以 仲裁维权 的
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用人单位辞退劳动者需要补偿的情形,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法辞退,以经济补偿为标准两倍支付赔偿金
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