我在深圳某事业单位工作，是事业单位内的无固定合同工，现在因为生病需要休假三个月这样发放工资合理吗？

更新时间：2024-05-16 12:36:39

问题描述：

我在深圳某事业单位工作，是事业单位内的无固定合同工，现在因为生病需要休假三个月，想请咨询一下，病休假期间单位怎么样给我发放工资？领导说只发工资的六成，我想问一下，这样发放工资合理吗？

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根据法定标准，对于病假期间的工资，用人单位应当支付不低于当地最低工资的80%的平均日薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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