我公司有一名员工要请长期病假大概在半年左右想起问下劳动法关于这个长期病假的工资发放标准是怎么规定的

更新时间：2023-06-02 10:36:05

问题描述：

你好想请问下我公司有一名员工要请长期病假大概在半年左右想起问下劳动法关于这个长期病假的工资发放标准是怎么规定的谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

顾春龙律师
服务地区：江苏-苏州 166-0251-6185

咨询我

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％

2023.06.01 16:40:55

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，社保公积金由单位全部承担。

2023.06.01 14:24:33

点赞
律典法律律师
服务地区：江苏-苏州 139-1311-1148

咨询我

你好，长期病假要按员工的工龄确定工资的发放标准。

2023.06.01 14:41:31

点赞
朱继柱律师
服务地区：江苏-苏州 188-6091-7892

咨询我

七折，苏州最低标准工资的七折

2023.06.01 15:50:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1729184 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，需要支付给员工工资，但可以按低于当地最低工资的标准进行支付。

医疗期的计算方式为：医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月至九个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月至十二个月的，按十五个月内累计病休时间计算；十二个月至十八个月的，按十八个月内累计病休时间计算；十八个月至二十四个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月以上的，按三十个月内累计病休时间计算。

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付其病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2023.06.01 13:40:23

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助596005 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：

1. 职工“短期病假”，企业应按以下标准支付病假工资：
- 连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发
- 连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发
- 连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发
- 连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发
- 连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发

2. 职工“长期病假”，企业应按以下标准支付疾病救济费(长病假工资)：
- 连续工龄不满一年的，按本人工资的40%计发
- 连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计发
- 连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60%计发
这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

国家规定门诊病假最多开几天根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023.06.01 13:41:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1842849 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：病假的话，各地工资支付条例规定不一样。单位应当制定病假工资发放的具体标准，并在内部规章制度、劳动合同或集体合同中规定。具体来说，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受三个月到二十四个月的医疗期。其中，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023.06.01 13:41:06

点赞
宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州

你好，病假医疗期是根据上班的年限来的，（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023.06.01 14:02:12

点赞
马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州

长期病假的工资发放标准最低工资标准60%

2023.06.01 14:51:48

点赞
刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，可以按照底薪工资发放

2023.06.01 15:18:10

点赞
张子豪律师
服务地区：江苏-苏州

此员工在公司的连续工龄满多少年了呢，发放标准应分情况确定

2023.06.02 10:36:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。