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工资单上没有写旷工，可以扣钱吗
更新时间：2024-05-16 11:01:03
问题描述：
工资单上没有写旷工，可以扣钱吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘江律师
服务地区：重庆-重庆
184-0230-3232
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嘿，这可不行哦！工资单上没有写旷工，就不能以此为由扣钱。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位要扣钱，必须有合法的依据，比如劳动者违反了公司的规章制度，给公司造成了损失等等。
如果你的工资单上没有写旷工，而用人单位却以此为由扣了你的钱，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，你也可以要求用人单位提供扣钱的依据和证据，如果用人单位无法提供，你可以拒绝支付被扣的钱。
总之，用人单位不能随意扣钱，必须有合法的依据和程序。如果你的合法权益受到了侵害，一定要及时采取措施，维护自己的权益。
2024.05.16 09:13:25
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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
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你好，克扣工资可向劳动监察部门投诉维权
2024.05.16 11:01:03
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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆
153-2040-1482
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你好，单位是否有登记记录呢
2024.05.16 09:05:13
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旷工扣工资需视情况而定。若劳动合同有约定且旷工造成经济损失，扣除合法但不得超过工资的20%。否则，用人单位不得无故扣工资。依据《工资支付暂行规定》第十六条。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律风险。
2024.05.16 08:11:21
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旷工扣工资需慎重。首先，查看劳动合同是否有相关约定。其次，确认旷工是否造成实际经济损失。若都满足，可依法扣工资，但不得超过当月工资的20%。若不满足，应寻求其他解决办法。
2024.05.16 08:12:18
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找法网咨询顾问
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1161495
人 · 响应时间
平均2分钟内
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旷工扣工资的处理方式需依据劳动合同及实际情况。若合同有约定且造成经济损失，可依法扣除部分工资。若无约定或未造成损失，则不得扣工资，应考虑其他管理方式。
2024.05.16 08:13:38
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