但是入职合同签的是离职要提前一个月，我必须离职的话，真的拿不到我上了班应得的工资吗？

更新时间：2024-05-16 15:09:20

问题描述：

我入职未满一个月，有急事不想干了要离职但是入职合同签的是离职要提前一个月，我没干到一个月，但是我必须要离职，跟店长询问，店长说不能一直请假，会算旷工，但是旷工的话是所有工资都没有的，所以我想问一下，我必须离职的话，真的拿不到我上了班应得的工资吗？

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正式工离职要提前一个月通知，试用期提前3天通知离职即可，如未发工资可以向劳动部门投诉

2024.05.16 09:21:23

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你好，正常的薪资没有道理不发的哈

2024.05.16 15:09:20

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旷工可能影响工资发放，但已工作部分的工资应支付。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，如果旷工属于严重违反单位规章制度，单位可解除合同且不支付补偿。但已工作期间的工资，单位应依法支付，不能因旷工而全部扣除。

2024.05.15 23:41:56

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离职时，应提前与单位沟通，尽量协商一致。如必须立即离职，可提出辞职申请，同时与单位确认工资结算方式。若单位拒绝支付应得工资，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2024.05.15 23:43:16

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急事需离职，建议先与店长协商。如协商无果，可书面提出辞职并保留证据，同时要求结算已工作期间的工资。若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁维护权益。

2024.05.15 23:43:48

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