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我是2024.05.08查出怀孕的，让我个人承担6月份社保，问问这种情况应该怎么处理

更新时间：2024-05-16 07:26:01
问题描述：
我是2024.05.08查出怀孕的，然后后面就不舒服请假休息了，后面考虑工作上班也不方便不能上班了，就提出了离职，离职单申请5.24号，公司跟我说6月份的社保已经交了，让我个人承担6月份社保，但是我5.24就是离职日期，6月份都不会上班了，我想问问这种情况应该怎么处理
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5位律师解答
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  • 合肥中盾所律师
    合肥中盾所律师
    服务地区：安徽-合肥 199-5658-0315
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    您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
    2024.05.16 07:26:01
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  • 阮兴军律师
    阮兴军律师
    服务地区：江苏-南京 178-5510-7259
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    离职也得交社保啊。安徽达宁律师事务
    2024.05.16 06:30:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助596693 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    怀孕期间离职，社保处理需谨慎。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有产假权益，期间社保应由单位继续缴纳。您的情况若已离职，需与公司协商社保缴纳事宜，避免产生纠纷。如公司违规操作，可能面临社保机构的处罚。
    2024.05.15 22:58:22
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1252244 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    孕期离职社保问题，处理方式如下：1. 与公司协商，社保缴纳至实际离职日；2. 如已离职，可与公司商定个人承担后续社保费用；3. 如公司拒绝协商，可寻求法律援助或向社保部门投诉，维护自身权益。
    2024.05.15 22:59:50
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助118275 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    针对您的情况，可与公司协商社保缴纳至离职日，或个人承担后续费用。选择时需考虑个人经济状况及社保连续性，确保权益不受损。如协商无果，可咨询专业律师或向相关部门投诉。
    2024.05.15 23:00:07
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