您好，请问一下在试用期，没有签劳动合同，也没有进行打卡上班，不想做了提离职，不去了给不给发工资

更新时间：2024-05-17 16:29:59

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余联刚律师
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

2024.05.17 14:35:25

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王珂律师
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你好，这种情况属于违法的，可以申请劳动仲裁。

2024.05.17 16:29:59

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百全律所律师
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您好，现在是什么情况，工作多长时间了

2024.05.15 20:33:48

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马菊镁律师
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一般应按实际工作天数结算工资

2024.05.15 22:25:18

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高太领律师
服务地区：上海-上海 183-0180-9858

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无论签不签合应该给发工资的

2024.05.15 20:20:00

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如果您在试用期未签劳动合同且离职后用人单位拒发工资，您有多种途径维权。首先，您可以向劳动监察大队投诉，他们会对此进行调查并处理。其次，您可以直接提起劳动仲裁，通过法律程序来维护您的权益。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院起诉，通过司法途径来解决争议。在维权过程中，请保留好相关证据，如工作记录、通讯记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系和工资情况。

2024.05.15 19:41:06

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找法网咨询顾问
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试用期没签合同离职，要证明和用人单位的劳动关系，可以准备以下证据：面试通知、录用通知、工作服、出入证、工作证等证明身份的证件；工资单、工资收入证明、社保记录等证明工资发放的证据；以及同事的证言等。这些证据能有效证明您与用人单位的劳动关系，为您的维权提供有力支持。

2024.05.15 19:42:01

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试用期未签劳动合同，虽然可能会影响维权的便利性，但并不会完全剥夺您的权益保障。根据劳动法规定，无论是否签订劳动合同，用人单位都应按月支付劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。在维权时，您可以通过提供其他证据来证明劳动关系，如工作记录、通讯记录等。同时，劳动法也提供了多种维权途径，如劳动监察、劳动仲裁和法院诉讼等，以保障劳动者的合法权益。

2024.05.15 19:43:06

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任思雨律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.05.16 10:36:21

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