公司提供的续签合同，从原本的基本工资+绩效工资，+绩效工资。我以此为由不同意按新的合同签订

更新时间：2024-05-13 20:14:33

问题描述：

劳动合同2024.6.20日到期，公司提供的续签合同，更改了薪资结构，从原本的基本工资+绩效工资，更改为固定工资（基本工资+岗位工资+保密金）+绩效工资。降低了固定部分，提高了绩效部分。我以此为由不同意按新的合同签订

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2024.05.13 16:08:13

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公司调薪如损害了员工的合法权益，可以提起劳动仲裁维权

2024.05.13 15:27:46

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隆仁律师
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您好，如果不同意，可以提起劳动仲裁。

2024.05.13 15:29:05

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杨永律师
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你好，这种情况下，可以拒绝签订的

2024.05.13 15:29:26

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你好！可以去申请劳动仲裁的的

2024.05.13 15:37:17

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你好，可以先和公司进行协商。

2024.05.13 16:00:12

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2024.05.13 20:14:33

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可以不同意续签的，要赔偿金

2024.05.13 15:32:00

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你好，这个是可以去申请签订

2024.05.13 15:36:18

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吴昭燕律师
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你好，可以先和对方协商一下

2024.05.13 15:38:08

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王冰律师
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你好，合同上又争议可以拒签

2024.05.13 15:43:46

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