在公司抽烟被辞退而且不给工资了正常吗

更新时间：2024-05-13 16:52:00

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在公司抽烟被辞退而且不给工资了正常吗

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根据中国劳动法律法规，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件和程序。如果员工在公司抽烟，这通常违反了公司的内部规定，但是否能因此被辞退并扣发工资，需要具体情况具体分析。

通常，如果公司规定明确禁止在工作场所抽烟，并对此有明确的处罚措施，且员工知晓这一规定，那么员工违反规定可能会受到相应的处罚。但是，辞退员工必须符合以下条件：

1. 依据法律规定的事由，如员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度；
2. 遵循法定程序，如提前通知或支付赔偿金等。

如果仅仅因为抽烟就被辞退且不支付工资，可能违反了以下规定：

- 《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定；
- 《劳动法》关于工资支付的规定。

建议员工可以：

- 查看劳动合同中关于解除合同的具体条款；
- 了解公司规章制度中是否有明确的抽烟处罚规定；
- 寻求专业法律人士的帮助，评估公司的行为是否合法，并采取相应的法律行动。

2024.05.13 15:02:13

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张维维律师
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可以搜集证据申请劳动仲裁主张拖欠的工资。若未违反公司规章制度，可以主张赔偿金

2024.05.13 14:18:50

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好！不合法，建议您准备好相关证据材料向当地劳动监察投诉。

2024.05.13 12:17:19

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江苏致祥律所律师
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你好，根据描述可以劳动仲裁

2024.05.13 13:58:55

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彭青春律师
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你好具体情况沟通一下、

2024.05.13 16:52:00

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